Правительство решило начать продление возраста выхода на пенсию с 2012 г. и оставить сниженными взносы в пенсионные фонды

На заседании кабинета министров Литвы во вторник утверждена часть предложений по снижению дефицита общественного сектора

Правительство предлагает парламенту оставить на неопределенный срок сниженными зарплаты служащих госсектора, отчисления в частные пенсионные фонды в размере 2%.

Решение о повышении налогов пока не принято, а материнские (отцовские) выплаты решено сократить с 1 июля 2011 года.

"Увы, мне придется сообщить грустное известие своей жене о том, что снижение моей зарплаты на 40% остается в силе на неопределенный срок", - пошутил после заседания премьер.

Кроме того, сказал Андрюс Кубилюс, принято решение начать продление возраста выхода на пенсию до 65 лет с 2012 года - в 2026 году жители страны будут выходить на пенсию в 65 лет.

Премьер утверждает, что некоторые долгосрочные аспектов реформирования Фонда социального страхования правительство еще будет обсуждать - во вторник решения не были приняты по вопросу о том, выплачивать ли базовую пенсию из бюджета, а также о соответствующих налоговых изменениях.

По словам министра социальной защиты и труда Донатаса Янкаускаса, c 2011 года не будут назначаться новые государственные пенсии за заслуги.

Премьер отметил, что эти решения принесут "эффект экономии" - 1,3-1,5 млрд. литов за несколько лет. В целом за это время планируется сэкономить около 2 млрд. литов, а еще 2 млрд. литов планируется получить за счет оживления экономики и не учтенной экономики.

"Мы не увеличиваем налогов, поэтому просим больше и не спрашивать", - так ответил Кубилюс на вопрос о том, что решило правительство по поводу налогов.

Эти решения, по словам Янкаускаса, одобрены на заседании правительства, а на закрытом совещании было одобрено и предложение с 1 июля 2011 года сократить материнские (отцовские) выплаты.

Правительство планирует рассмотреть этот вопрос на заседании в среду.

По словам Кубилюса, предлагается будущим родителям оставить право выбора: либо один год отпуска по уходу за ребенком и компенсация всей бывшей зарплаты (но не выше установленного рубежа), либо два года отпуска, из которых в течение первого года будет компенсироваться 70% зарплаты, а второго - 40%.