Проблемы сами собой не решатся

Приезжих в Литву становится больше, но несмотря на это, страна продолжает стареть.

Население трудоспособного возраста сокращается, жители маленьких городов уезжают, растут только крупные города, показывает исследование, проведенное по заказу ассоциации развития недвижимости, пишет «ВАКАРУ ЭКСПРЕСАС».

– Многие не согласны со мной и спрашивают, почему я рисую все в черных тонах. Я отвечаю, что нечего пенять на зеркало, в котором отражается реальная ситуация, – сказал в эфире ЛРТ президент Литовской конфедерации промышленников Робертас Даргис. – Ситуация ни хорошая, ни плохая, она отражает сегодняшнюю картину. Важно, что мы будем делать с этой информацией. Сейчас политики думают, что проблемы разрешатся сами собой.

– В последнее время увеличился поток прибывающих. Чем это обусловлено?

– Европа переживает не самые лучшие времена. В основном возвращаются литовцы, иностранцев очень мало.

– Исследования показывают, что масштаб эмиграции немного уменьшился. Жизнь в Литве улучшается?

– За последние три года население Литвы сократилось на 84 тысячи человек. Эмиграция – это одно, но население сокращается и без эмиграции, уменьшается соотношение смертности и рождаемости. Каждый год население Литвы сокращается на 23-24 тысячи человек, и стабилизировать эту ситуацию не удается. Мы проанализировали группу людей трудоспособного возраста и установили, что сейчас на рынке труда преобладает возрастная группа 50+. Работников возраста 50-55 лет – 220 тысячи, 55-60 – 209 тысяч, ровно столько же работников 45-50 лет. Молодых значительно меньше. Это значит, что через десять лет основную часть трудоспособного населения будут составлять люди предпенсионного или пенсионного возраста. Надо решать эту проблему.

– То есть, как удержать на работе людей пенсионного возраста?

– Да, и эта проблема не только Литвы. Например, на автомобильном заводе BMW в Германии уже приступили к созданию рабочих мест для сеньоров. Для них оборудуют специальные сидячие места, другие компьютеры с крупными буквами и кнопками, более длительные перерывы на отдых и пр.

– К каким мерам в масштабе государства следует прибегнуть уже сейчас?

– В условиях сокращения населения, добавленная стоимость людей, остающихся на рынке труда, должна быть намного выше. Поэтому нужны другие школы, другие университеты. Инфраструктура Литвы рассчитана на четыре миллиона жителей. У нас слишком много школ, больниц, административных зданий, в которые мы продолжаем инвестировать европейские деньги. Оптимальные решения надо предпринимать уже сейчас, с учетом демографических показателей. Потому что через десять лет нас будет на 250 тысяч меньше, а инфраструктура останется той же. Надо подготовить все системы – через десять лет в Литве будет еще больше людей старшего возраста, которых надо привлекать к участию в рынке труда как можно дольше.

Исследование показало, что через 15-20 лет картина в Литве будет просто трагической.

– Необходимо разорвать замкнутый круг эмиграции, – говорит экономист Жигимантас Маурицас. – Почему проблема не решается? Можно иронично заметить, что проблемы, как правило, не решаются, если они очень маленькие или очень большие. В данном случае, видимо, это очень большие проблемы. Литва попала в какой-то замкнутый круг: чем больше уезжает людей трудоспособного возраста, тем меньше налоговые поступления в бюджет. Чтобы пополнить бюджет власти увеличивают налоги на рабочую силу, не повышают зарплаты, а это вновь стимулирует эмиграцию. Мы должны наконец понять, что Литва должна принимать меры уже сейчас – через десять лет будет поздно…

Сколько пожелаете?

Отныне каждый третий трудоспособный житель Литвы, который ищет работу, собирается указывать зарплат, которую он хотел бы получать. Люди просто не хотят впустую тратить время с работодателями, которые платят мало, пишет «ЛЕТУВОС РИТАС».

– Прошло больше месяца с момента вступления в силу поправки к Трудовому кодексу, обязывающей всех работодателей в своих объявлениях о приеме на работу указывать и зарплату, которую они намерены платить работнику, – говорит представитель CVMarket.lt Раймонда Татарелите. – У тех, кто скрывает эту информацию за семью замками, есть единственная возможность – указывать не конкретную, а приблизительную сумму – вилку зарплаты и переменную часть. Тем, кто вообще не будет указывать размер зарплаты, грозит штраф от 90 до 180 евро.

Обязанность работодателя указывать размер зарплаты подтолкнула к более смелому и активному поиску и самих потенциальных работников. Прежде такое преимущество было в основном у представителей особенно востребованных специальностей – ИТ-специалистов, менеджеров по продажам, а сейчас осмелившиеся написать «хочу получать не меньше, чем ...» появляется все больше и среди представителей других профессий.
В соседней Латвии, где такое требование к работодателям было узаконено еще прошлой осенью, в резюме, поданных в первом полугодии, размер желаемой зарплаты указали 23% ищущих работу, в Литве таких 21%, в Эстонии – 20%.

Как показало исследование CVMarket.lt, в ходе которого было опрошено 1132 респондента, у литовцев есть все шансы обойти латышей по этим показателям. 36,3% участников опроса заявили, что будут указывать размер желаемой зарплаты.

Людям надоело тратить время и средства, идти или ездить на собеседования, порой за сотни километров, чтобы только там узнать, что предлагаемая зарплата их не устраивает. Кроме того, люди знают, какие специалисты сейчас особенно востребованы на рынке труда. Как правило, смелее указывают размер зарплаты мужчины, а также граждане чуть старше 30 лет.

На снимке: Робертас Даргис/BNS